La carrera no abrió su inscripción para el año 2026 por tratarse de un ciclo cerrado. Oportunamente se informará el periodo de preinscripción para una nueva cohorte.

El ciclo tiene una duración de 2 años y se dicta a ciclo cerrado. La modalidad de cursada será presencial e incluirá estrategias mediadas por tecnologías, tales como desarrollo de actividades y clases en el Campus Sociales Virtual, en aulas híbridas dispuestas en sede y/o clases sincrónicas virtuales.

Perfil profesional:

El/la egresado/a del Ciclo de Licenciatura en Relaciones Laborales, es un/a profesional universitario/a con sólidos conocimientos sociales y humanísticos para gestionar con idoneidad las Relaciones Laborales tanto en el ámbito público como privado, contemplando a la vez la multi-dimensionalidad y la particularidad de las organizaciones.

Cuenta con capacidad destacada para diseñar estratégicamente planes y proyectos, con competencias comunicacionales y potencial para el trabajo colectivo, pudiendo integrar y/o dirigir equipos interdisciplinarios orientados a la investigación y/o al conocimiento aplicado.

Tiene una actitud hacia el aprendizaje continuo y la investigación, así como también por su rol como agente de cambio, en un entorno de carácter dinámico como son las organizaciones. Y se dispone con creatividad y razonamiento sistemático y lógico para analizar problemas concretos, proponer soluciones y generar nuevas alternativas de actuación.

Ámbito de actuación laboral:

El/la Licenciado/a en Relaciones Laborales puede desempeñarse en empresas, instituciones públicas/privadas, en áreas vinculadas al personal, en organismos públicos en distintos niveles de gobierno y en asociaciones de trabajadores.

Asimismo, está preparado/a para desarrollar tareas vinculadas a la búsqueda y selección de personal, capacitación, evaluación de puestos de trabajo, administración de remuneraciones, beneficios y servicios, condiciones y medio ambiente de trabajo, implementación de productividad, mejoramiento del desempeño de los/as trabajadores/as y elaboración e implementación de políticas relativas a recursos humanos.

Se destaca por su capacidad para diseñar estratégicamente planes y proyectos, y cuenta con competencias y potencial para el trabajo colectivo, generando una comunicación fluida, motivación y un clima acorde en el espacio de trabajo, con el objeto de mejorar la productividad y la satisfacción de los/as trabajadores/as.

Requisitos para el ingreso:

-Haber egresado de una tecnicatura del área de las Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Administración, Administración o Gestión de Recursos Humanos, o títulos equivalentes. Dicha carrera habrá de corresponder al nivel superior no universitario o a pregrado universitario, del ámbito oficial o privado.

-Las carreras mencionadas deberán contar con una duración de 3 (tres) años como mínimo y su carga horaria deberá alcanzar o superar las 1800 horas. El plan de estudios de estas carreras deberá estar organizado por asignaturas constando en él contenido mínimos y cargas horarias.

-La titulación obtenida deberá contar con el reconocimiento de los ministerios provinciales de Educación y/o el Ministerio de Educación de la Nación.

-Aspirantes con Títulos no equivalentes - Trámite de admisión: en caso de aspirantes con títulos no equivalentes a los reseñados en los requisitos de ingreso, consultar sobre el trámite de admisión por e-mail.

Consultas: vía e-mail dirigidas a relacioneslaborales@soc.unicen.edu.ar