Está destinada a estudiantes, graduados y al público en general interesado en la temática o que participe en actividades de comunicación y gestión de instituciones y organizaciones de la comunidad.
En la charla se abordarán temas como las transformaciones en las tecnologías, la economía, la demografía, las cuales están impactando fuertemente en la vida de las organizaciones, la seguridad informática, la robotización, la globalización, el empleo y la seguridad social, entre otros temas, que plantean desafíos inéditos frente a los cuales es necesario tomar posición desde una perspectiva humanista proponiendo un modelo de análisis basado en la preservación del sentido de la vida.
La jornada es organizada desde el Departamento de Comunicación Social y la cátedra de Taller de Planificación de la Comunicación.
Taller "Un modelo de gestión para todas las organizaciones”
Antes de la conferencia se desarrollará el taller "Un modelo de gestión para todas las organizaciones” que comenzará a las 15 horas y tendrá una duración de tres horas y media en Aula C5. El taller está orientado a estudiantes, graduados, comunidad en general, y a todos aquellos interesados en adquirir herramientas de gestión para enfrentar los desafíos de su vida profesional y laboral. La actividad tendrá una parte conceptual y teórica basado en los modelos de identidad de las organizaciones analizando sus aspectos descriptivos, explicativos y prescriptos en función de los intereses de los participantes. Luego, se los invitará a pensar en las aplicaciones de los modelos expuestos en sus ámbitos profesionales y/o laborales favoreciendo así el intercambio entre los asistentes. Se entregará certificado.
Para inscribirse o solicitar información escribir al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o por teléfono al 02284-450331/450115 int 307, Secretaría de Extensión, Bienestar y Transferencia.
CV: Leonardo Schvarstein se desempeña como consultor en organizaciones, abordando a través de sus trabajos cuestiones relativas a las estrategias y estructuras, los procesos y los sistemas, la gestión del cambio y el manejo del conflicto. Su enfoque conjuga dos perspectivas, una estructural (dada su formación en ingeniería industrial) y otra dinámica (dada su formación en psicología social). Su carrera profesional lo ha llevado a trabajar en diversos países de América (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Estados Unidos de Norteamérica, Honduras, México, Paraguay, Perú, Puerto Rico, República Dominicana y Uruguay), habiendo participado en programas desarrollados por el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo. Como docente, es profesor en diversas maestrías y especialidades de postgrado (Buenos Aires, Mar del Plata, Rosario), y enseña Organización y Dirección General en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Ha escrito cuatro libros: Identidad de las Organizaciones (conjuntamente con Jorge Etkin, 1989), Psicología Social de las Organizaciones (1991), Diseño de Organizaciones (1998) y La Inteligencia Social de las Organizaciones (2003). Asimismo es compilador, conjuntamente con Luis Leopold, del libro Trabajo y Subjetividad (2005). También incluyen ensayos suyos los libros “Mediación. Una transformación en la cultura y Mediación escolar”.